EĞİTİMİN AMACI:​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun kapsamı işveren, işveren vekili ve işçiler yani çalışanlardır. Bu nedenle işletme düzenine baktığımızda çalışanlar farklı bölümlere ayrılarak görev yapmakta ve bölüm yöneticilerinin emir ve talimatlarına uygun hareket etmektedirler. Nitekim işçi ve işveren arasında meydana gelebilecek sorunlar öncelikle bölüm bazında değerlendirilmekte daha sonra İnsan kaynakları ve Personel bölümü yönetici ve çalışanlarına yansıtılmaktadır. Aynı şekilde örneğin yıllık izin talepleri önce bölüm yöneticileri tarafından alınmakta ve değerlendirilmekte daha sonra İnsan Kaynakları ve personel bölümü yönetici veya çalışanlarına iletilmektedir. Bu nedenlerle bir bölüm yöneticisinin altında çalışan personelin iş ile ilgili ihtiyaçlarına cevap verebilmesi için temel iş hukuku bilgilerine ihtiyacı vardır. Özellikle üretim işyerlerinde, geçerli veya haklı nedenlerle yapılan fesihlerde; üretim yoğunluğundan dolayı zamanında tutulmayan tutanaklar, alınmayan savunmalar, hak düşürücü sürenin bilinmemesi gibi olaylar İK ve Personel bölümü yöneticilerini zor durumda bırakmakta ve dolayısıyla işletmeyi olumsuz durumlarla karşı karşıya getirmektedir. Bu nedenle bölüm yöneticilerinin temel iş hukuku bilgisi olması halinde eksiksiz evrak akışı daha bilinçli bir şekilde sağlanacak ve işletmeyi olası cezalardan koruyacaktır. 

Buradan hareketle tasarlanan eğitimin amacı; katılımcıların 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili temel bilgilere sahip olması ve yapılan hataları, eksikleri görme fırsatı bulmalarını sağlamaktır. Katılımcılara akademik düzeydeki bilgiden çok uygulamaya dönük bilgiler sunarak, Yargıtay kararlarından örneklerle daha somut katkılar sağlamak hedeflenmektedir.

​​​

EĞİTİMDE İŞLENECEK KONULAR:

• İş Hukukunun temel kavramları nelerdir?

• İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işverenin borçları nelerdir?

• İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işçinin borçları nelerdir?

• İş sözleşmesi türleri nelerdir?

• Çalışma biçimlerindeki farklardan dolayı çalışanlara ayrım uygulanabilir mi?

• Kaç türlü fesih vardır?

• Geçerli nedenle fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar nelerdir?

• Süreli fesihteki ihbar süreleri ne kadardır?

• Haklı nedenle fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar nelerdir?

• Hak düşürücü sürenin önemi nedir?

• Tutanak tutmanın önemi nedir? Nasıl tutanak tutulmalıdır?

• Savunma almanın önemi nedir? Hangi durumlarda mutlak gereklidir?

• Ücret hesap pusulası niçin imzalatılır?

• Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayı gerekli midir?

• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilir mi?

• İş sağlığı ve güvenliği açısından işveren ve işçinin yükümlülükleri nelerdir?

• Yıllık ücretli izin hakkı nasıl kazanılır?

• Yıllık ücretli izin süreleri nelerdir?

• İhbar tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir?

• Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir?

• Eğitim ile ilgili soru ve cevaplar

​

EĞİTİMİN SÜRESİ:

Eğitim, 1 gün (7 saat) sürelidir.

​

EĞİTİME KİMLER KATILABİLİR:

Bu eğitim, üst düzey şirket yöneticilerinin ve tüm bölüm yöneticilerinin katılımına uygundur.

 

KATILIMCILAR NE KAZANIRLAR:

Eğitim sonunda katılımcılar;

• 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulanması hakkında işlerine yarayacak kadar uygulamaya dönük temel bilgiler edinecekler.

• Kanunun uygulama safhasında yöneticiler tarafından yapılan hataları fark edecekler.

• Yönettiklerin personelinin iş hukuku ile ilgili birincil sorularına temel düzeyde cevap verebilir olacaklar.

• Yönettikleri personelin bilinçli veya bilinçdışı olarak yasal haklarını kötüye kullanmalarını engelleyebilme imkanı elde edecekler. Bundan dolayı personelin verimsiz çalışma, iş savsaklama, işten olur olmaz zamanda çıkma gibi olumsuz davranışları karşısında önlem alma imkanı elde edebilecekler.