​

EĞİTİMİN AMACI:

Çalışan bağlılığı şirketlerin başarısında belki de en önemli rol oynayan unsurlardan biridir. İnsan kaynakları terimi olmasının haricinde şirket kültürünü, liderliği ve iletişimi doğrudan yansıtmaktadır. Bağlılık dediğimiz şey ise her çalışan için farklı bir anlam arz etmenin haricinde en nihayetinde şirkete olan sadakati, çalışan ifade etmektedir.

Eğitimin amacı, bağlılığın ne olduğunu, neden önemli olduğunu, bağlılığı arttırma yollarını, nasıl güçlü bağlılık kültürü oluşturulacağını çok yönlü bakış açısıyla katılımcılarla paylaşmaktır. Kurum kültüründen liderliğe, iletişimden ödüllendirmeye dayanarak bağlılığı etkileyen tüm dinamikleri katılımcılarla paylaşmak eğitimin diğer amacını oluşturmaktadır.

​

EĞİTİMDE İŞLENECEK KONULAR:

• Çalışan bağlılığı nedir?

• Çalışan bağlılığının iş yerindeki önemi

• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik faktörler nelerdir?

• -Etkili İletişim

• -Geri bildirim

• -Kariyer gelişimi

• -Ödüllendirme

• Çalışan bağlılığında liderlik ve yöneticiliğin önemi

• Çalışan bağlılığındaki karşılaşılan zorluklar ve çözüm yolları

• Çalışan bağlılığı nasıl sağlanmalıdır?

• Bağlılığı olan çalışanları elde tutma ve koruma

​​​

EĞİTİMİN SÜRESİ:

Eğitim, 1 gün (7 saat) sürelidir.

​

EĞİTİME KİMLER KATILABİLİR?:

Kurumlarda çalışan ve personelle ilgisi olan insan kaynakları sorumluluları, uzmanları, yöneticiler ve müdürler katılabilir.

​​​

KATILIMCILAR NE KAZANIRLAR:

Eğitim sonrasında katılımcılar;

• Çalışan bağlılığının ne olduğuna dair detaylı bilgi öğrenecekler.

• Hangi yöntemler ile bağlılık sağladıklarının farkına varacaklar.

• Bağlılığın doğru bir şekilde sağlanmasına yönelik bilgilenecekler.

• Çalışanların motivasyonunu arttırıp, verimlilik ve bağlılıklarını arttıracaklar.